赔偿金按工作年限算能累计吗
- 律师解析
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赔偿金按工作年限计算一般能累计。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位的工作年限里。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位依法解除、终止劳动合同计算经济补偿工作年限时，就不再算劳动者在原用人单位的工作年限。
举个例子，劳动者在两家关联企业工作，是单位安排调动的，工作年限就能累计起来确定赔偿金数额。但具体情况要结合实际证据和法律规定判断。如果出现劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。
案情回顾:
小朱先后在两家关联企业工作，系单位安排调动。后来，小朱所在的新用人单位违法解除与他的劳动合同，小朱要求按累计工作年限计算赔偿金，而用人单位认为不应累计计算，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、因非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限可合并计算。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿工作年限时不再计算原单位工作年限。本案中若原单位未支付经济补偿，小朱要求累计工作年限计算赔偿金于法有据，具体需结合实际证据和法律规定判断。
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