上班玩手机被开除是否有赔偿
- 律师解析
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上班玩手机被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度明确把上班玩手机列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，经过了民主程序制定，还向劳动者公示了，同时员工上班玩手机达到严重影响工作秩序、造成重大损失等严重违纪程度，那单位以此解除劳动合同属于合法解除，不用给劳动者赔偿。
但要是单位没有相关明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序和公示，又或者员工上班玩手机情节轻微，没达到严重违纪标准，单位把劳动者开除，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者遇到被单位以玩手机为由开除的情况，先查看单位规章制度是否合规、自身行为是否达到严重违纪程度。若认为单位是违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司上班时玩手机，被公司开除。小朱认为自己玩手机并未严重影响工作，公司开除他不合法，要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确规定上班玩手机属严重违纪行为，该制度经过民主程序制定并已公示，小朱的行为严重影响工作秩序，所以开除他无需赔偿。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确将上班玩手机列为严重违纪行为，制定程序合法且已向小朱公示，同时小朱上班玩手机达到严重影响工作秩序等严重违纪程度，那么公司解除劳动合同合法，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司没有相关明确规章制度，或规章制度制定程序不合法，未经过民主程序及公示，又或者小朱上班玩手机情节轻微，未达到严重违纪标准，公司开除小朱属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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