实习生离职后几天能够离开岗位
- 律师解析
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实习生离职离岗时间要结合实习协议约定和实际情况来确定。
要是实习生是在校学生，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，离职得看实习协议怎么说。要是协议明确了离职提前通知时间，实习生就得按约定来。就像协议规定提前3天通知，那实习生通知单位3天后就能离岗。
要是实习协议没提这事儿，实习生一般要给单位留出合理时间做工作交接。通常提前3到5天告知单位比较妥当。
如果实习生已经毕业，跟单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那离职就要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。试用期内，提前3天通知用人单位就能解除劳动合同；转正之后，得提前30天书面通知用人单位。
总结一下，实习生离职，有协议就按协议来，没协议就根据实际情况遵循合理告知原则，保证工作能够顺利交接。
案情回顾:
小朱是一名实习生，在实习期间打算离职。小朱与单位签订的实习协议中未明确规定离职提前通知期，小朱认为自己提前3天告知单位即可离岗，但单位要求小朱提前5天告知，双方因此产生争议。此外，小许作为已毕业的实习生，与单位签订了劳动合同，在试用期内他想提前2天离职，单位却要求他按法律规定提前3日通知。
案情分析:
1、对于小朱这种在校学生的实习情况，因实习协议未约定离职提前通知期，按照一般原则应给予单位合理的时间进行工作交接，通常提前3至5天告知单位较为合适，所以单位要求提前5天告知有一定合理性。
2、小许已毕业并与单位签订劳动合同，建立了劳动关系，在试用期内离职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前3日通知用人单位可解除劳动合同，因此单位要求合理，小许应按规定提前3日通知。
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