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工伤时休假到底算不算请假

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤休假和普通请假不同。职工工作时受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
普通请假和职工个人事务有关,请假期间工资待遇按单位规章制度或劳动合同约定执行,可能扣减工资。工伤休假是基于职工因工作受伤或患职业病的法定情形,是职工应有的合法权益保障。
可见,工伤休假是法律赋予工伤职工的权益,并非普通请假事项。职工出现工伤后,要及时申请工伤认定,保障自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中意外受伤需要休假治疗。小许休工伤假期间,公司却将其当作普通请假,扣减了他的工资。小许认为工伤休假不同于普通请假,不应扣工资双方产生争议,小许希望公司补发所扣工资。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许因工作受伤,其休假属于工伤休假并非普通请假,公司不应扣减工资。
2、停工留薪期一般不超12个月,经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小许在停工留薪期内,应享受原工资待遇。公司将工伤休假按普通请假处理的做法侵犯了小许作为工伤职工应享有的合法权益,小许有权要求公司补发所扣工资。
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