做满三年遭辞退，赔偿标准该是什么
- 律师解析
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用人单位辞退工作满三年的劳动者，赔偿情况分以下几种：
合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致用人单位重大损害等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位无需赔偿，但要足额支付劳动者工资。
违法辞退的话，像无正当理由辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作满三年，经济补偿是三个月工资，违法辞退的赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。
遇到用人单位辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法。若合法，关注工资是否足额发放；若违法，可要求用人单位支付赔偿金；协商一致解除时，可要求相应经济补偿。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作满三年，一天单位突然将其辞退。小许认为单位是无正当理由辞退，属于违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小许严重违反了规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，那么单位属于合法辞退，无需支付赔偿，但应足额支付小许工资。
2、若单位无法证明小许存在上述情形，属于无正当理由辞退，那么单位属于违法辞退，需向小许支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作满三年，经济补偿对应三个月工资，违法辞退时赔偿金即六个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。
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