足疗店劝退离职情况该怎么去处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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足疗店劝退员工，处理方式因情形而异。
如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得对员工的过错承担举证责任。像员工多次无故旷工，或者在工作中严重违反操作流程导致顾客受伤，就属于这类情况。
要是单位以非员工过错的原因劝退，比如经营困难，就需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
员工遇到被劝退的情况，先跟单位协商，表达自己的诉求。要是协商不成，就搜集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家足疗店工作，近日被足疗店劝退。小朱认为自己工作认真，并无过错，而足疗店称小朱多次无故旷工，严重违反了规章制度，所以解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱对此不服，双方产生争议。
案情分析:
1、若足疗店能证明小朱存在多次无故旷工等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么足疗店可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过足疗店需对小朱的过错承担举证责任。
2、若小朱不存在过错，足疗店以非员工过错缘由劝退，如经营困难等，需提前三十日以书面形式通知小朱，或者额外支付小朱一个月工资，同时按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与足疗店协商，若协商不成，可搜集劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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