律图审稿专业委员会3轮严审

租地转征收能拿到多少补偿

#补偿标准 最新修订 | 2026-10-16
1k浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:695人
专业处理补偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,补偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理补偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
租地转征收时,承租人能拿到多少补偿,得看具体情况。租地转征收涉及的补偿项目有地上附着物和青苗补偿费、搬迁费、停产停业损失补偿等。
地上附着物和青苗补偿费归所有者。要是承租人建了地上附着物或者种了青苗,这部分补偿就该给承租人。补偿标准各地不同,由当地根据实际定。
搬迁费补偿的是承租人因征收搬迁产生的费用,搬出花了多少钱,就要结合这实际支出来定。
如果租地用来搞生产经营,征收会导致停产停业,这种情况下承租人能获得停产停业损失补偿。这补偿要根据经营效益、停产停业期限之类的因素来算。
要注意,土地补偿费归村集体,承租人通常拿不到。
想知道具体能有多少补偿,得先查看当地征收补偿方案,方案里会写明各项补偿的标准和计算方法。要是对补偿有意见,可以跟征收方协商。要是协商不成,还能申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱承租了小何的土地用于种植和经营小工厂。后来该地被征收,双方就征收补偿产生争议。小何认为土地补偿费等都应归自己,而小朱则主张地上附着物和青苗补偿费、搬迁费、停产停业损失补偿应归自己。小朱觉得小何提出的补偿分配方案不合理,与实际情况不符。

案情分析:

1、根据法律规定,地上附着物和青苗的补偿费归所有者所有,小朱对地上附着物进行了建设且种植了青苗,这部分补偿应归小朱。其补偿标准按各地实际情况制定。
2、搬迁费是对承租人因征收搬迁产生费用的补偿,应结合小朱实际搬迁支出确定给予小朱。
3、小朱租地用于生产经营,征收导致其停产停业,可获得停产停业损失补偿,该补偿根据经营效益、停产停业期限等因素计算。
4、土地补偿费归土地所有权人即小何,小朱一般无法获得。具体补偿数额应查看当地征收补偿方案,若小朱对补偿有异议,可与征收方协商,协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡178****9265用户3分钟前已获取解答
南京134****5073用户4分钟前已获取解答
泰州152****2055用户3分钟前已获取解答

补偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125593人选择咨询律师
6151位律师在线平均3分钟响应99%好评
租地转征收能拿到多少补偿
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****6843用户3分钟前提交了咨询
    162****6477用户1分钟前提交了咨询
    135****4511用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****3630用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****1552用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****0853用户1分钟前提交了咨询
    151****1883用户3分钟前提交了咨询
    137****8675用户4分钟前提交了咨询
  • 137****1018用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****2515用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****2450用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****6753用户2分钟前提交了咨询
    162****6462用户1分钟前提交了咨询
    162****3731用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****1440用户3分钟前提交了咨询
    163****7126用户2分钟前提交了咨询
    157****8481用户2分钟前提交了咨询
    176****6076用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****6354用户1分钟前提交了咨询
    145****4534用户1分钟前提交了咨询
    162****3000用户3分钟前提交了咨询
    168****1134用户4分钟前提交了咨询
    168****1583用户1分钟前提交了咨询
    141****8332用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****7012用户3分钟前提交了咨询
    138****4113用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****8627用户2分钟前提交了咨询
    135****8216用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****4706用户1分钟前提交了咨询
    134****6335用户4分钟前提交了咨询
    160****2864用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****4523用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****8388用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****2176用户2分钟前提交了咨询
    177****8347用户4分钟前提交了咨询
    150****7714用户1分钟前提交了咨询
    131****5348用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****2226用户3分钟前提交了咨询
    165****5548用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****1521用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****6375用户2分钟前提交了咨询
    153****7357用户4分钟前提交了咨询
    150****8721用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****0541用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****8611用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****8514用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****7087用户1分钟前提交了咨询
    153****2207用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****6384用户1分钟前提交了咨询
    154****8322用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
南京177****1186用户3分钟前已获取解答
宿迁181****2215用户2分钟前已获取解答
常州178****1910用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
发现家庭成员被遗弃,起诉对方怎么办
10w+浏览2026-06-06
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
夫妻间若出现遗弃怎样到法院去起诉
10w+浏览2026-06-04
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对方气我住院,要如何去起诉他
9.3w浏览2026-05-29
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
能通过什么办法证明家庭成员被遗弃
10w+浏览2026-05-20
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
起诉抚养权的管辖是哪里
10w+浏览2026-05-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江177****1013用户3分钟前已提交咨询
盐城152****9467用户4分钟前已获取解答
泰州134****3662用户3分钟前已提交咨询
无锡152****5611用户4分钟前已获取解答
沭阳181****9982用户3分钟前已提交咨询
南通180****5512用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换