自愿辞职时法定节假日加班有无补偿
- 律师解析
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劳动者自愿辞职时，如果法定节假日加班是由用人单位安排的，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应支付加班费。法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不管劳动者是否主动辞职，只要法定节假日加班，而用人单位没安排补休，也没依法付加班费，劳动者就有权要求补偿。
劳动者有几种维权途径。一是和用人单位沟通协商，让单位依法支付加班费。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位进行调查，责令其支付加班费。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者要对加班事实承担举证责任，比如可以准备考勤记录、加班通知、工作邮件这类证据。
案情回顾:
小朱是某公司员工，主动向公司提出辞职。在工作期间，法定节假日公司安排小朱加班，但未安排补休也未支付加班费。小朱离职后，要求公司支付法定节假日加班费，公司以小朱是自愿辞职为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。无论劳动者是否主动辞职，只要存在法定节假日加班且用人单位未安排补休、未依法支付加班费的情况，劳动者有权要求补偿，所以小朱有权要求公司支付加班费。
2、小朱可先与公司协商沟通，要求其依法支付加班费用；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。但在此过程中，小朱需对加班事实承担举证责任，可准备考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。
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