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自身疾病在劳务关系中突发怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务关系里,提供劳务者若自身疾病突发,通常接受劳务一方无赔偿责任。因为劳务关系和劳动关系不同,不适用工伤保险制度。
不过,要是接受劳务一方对提供劳务者疾病突发有过错,像明知对方有特定疾病还安排高强度工作,那接受劳务一方就得按过错程度担责,要赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。
要是提供劳务者在从事劳务活动时突发疾病,接受劳务一方没过错,依据公平原则,可能要给予一定补偿。补偿数额先由双方按实际情况协商;协商不成,可去法院起诉,由法院综合双方经济状况、劳务活动性质、疾病严重程度等因素确定。
此外,若双方签劳务合同有约定,在特定疾病情况下接受劳务一方有补偿或赔偿责任,那就按合同来处理。
给大家的建议是,提供劳务者应提前告知自身健康状况,接受劳务一方合理安排工作。签合同时可明确突发疾病情况的责任,避免后续纠纷。若发生纠纷,先协商解决,协商不成可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小何雇佣小许为其提供劳务。在工作过程中,小许突发疾病。小何认为自己不应承担赔偿责任,小许则要求小何给予赔偿。经查,小何并不知晓小许有特定疾病,在安排工作时也不存在过错。二人在签订劳务合同时,未对特定疾病情况下的补偿或赔偿责任进行约定。

案情分析:

1、由于小何与小许之间是劳务关系,不适用工伤保险制度,且小何对小许疾病突发不存在过错,一般情况下小何没有赔偿责任。
2、不过小许是在从事劳务活动过程中突发疾病,基于公平原则,小何可能需给予一定补偿。补偿数额可由二人根据实际情况协商确定;若协商不成,可向法院起诉,由法院综合考虑双方经济状况、劳务活动性质、小许疾病严重程度等因素酌定。
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