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自己公司里本人工伤要怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-16

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 在公司发生工伤，处理步骤如下：
发生工伤后，要立刻送伤者去医疗机构救治，并且让医疗机构出具相关诊断证明，这是及时救治的关键。
接着要申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
然后是劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是获取赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位承担赔偿责任。要是和单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在公司工作时不幸发生工伤，公司立即将他送往医疗机构救治并取得诊断证明。但在申请工伤认定时，公司未在规定时间内提出申请，小朱便自行申请。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，于是申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就赔偿问题小朱与公司协商，公司认为已支付部分费用不应再承担其他赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接申请，小朱自行申请符合法律要求。
2、工伤职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定程序合法。
3、若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担赔偿责任。公司以已支付部分费用为由拒绝其他赔偿缺乏法律依据，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿争议。

工伤认定

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