装修工人受伤，装修公司是否担责
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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装修工人受伤，装修公司是否担责得分情况来看。
要是装修工人和装修公司存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在上班时间和工作地点，因为工作原因受伤等情况算工伤。这时装修公司要负工伤保险责任，得赶紧给工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付工伤保险待遇。要是公司没给工人交工伤保险，就得承担全部赔偿。
如果双方是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务期间受伤，要根据双方过错担责。要是装修公司有过错，像工作环境不安全、没提供必要防护设备，就该承担相应赔偿。要是工人自己违规操作有过错，也得担一定责任。
要是装修公司把部分工程转包给没资质的个人或单位，工人受伤后，装修公司可能要和转包对象一起承担连带赔偿责任。
所以，装修公司是否担责以及担责比例，得根据双方关系、各方过错程度等综合判断。装修公司在日常运营中，要确保为员工缴纳工伤保险，提供安全的工作环境和设备，转包工程时选择有资质的对象，以降低自身的法律风险。
案情回顾:
小许是一家装修公司的工人。一次装修作业时，小许不慎受伤。小许认为自己与装修公司存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿责任；而装修公司称双方是雇佣关系，且小许受伤是自身违规操作所致，公司只愿承担少部分责任。另外，此次装修部分工程被公司转包给了不具备资质的小胡。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若小许与装修公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作中受伤属于工伤，公司应承担工伤保险责任。若公司没给小许缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
2、若双方是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》，要按各自过错担责。若公司有过错，如工作环境不安全等，要担责；若小许自身有违规操作，也需担责。
3、因公司将部分工程转包给无资质的小胡，小许受伤后，公司可能要与小胡承担连带赔偿责任。
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