主动辞职工伤十级，就业单位该赔多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工主动辞职的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。该补助金具体标准由省级政府定，各地不一样。
举个例子，某地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是职工月平均缴费工资是5000元，那用人单位要给的一次性伤残就业补助金就是5000×8=40000元。
另外，职工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，标准也是省级政府规定。
职工提出解除劳动合同，用人单位给一次性伤残就业补助金，还要依法办工伤保险关系转移等手续。
职工可以先了解当地具体标准，跟单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因工受伤被鉴定为十级伤残。之后小朱主动辞职，要求单位支付一次性伤残就业补助金。单位认为不应支付，双方产生争议。已知当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小朱月平均缴费工资为5000元。小朱还要求从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时要求单位办理工伤保险关系转移手续。与单位协商不成后，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关规定，职工主动辞职用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在本案中，小朱月平均缴费工资5000元，当地十级伤残一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，所以单位应支付5000×8=40000元给小朱。
2、职工提出解除劳动合同，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，标准由省级人民政府规定。同时用人单位需依法办理工伤保险关系转移等手续。若协商不成，小朱可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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