重病期间用人单位是否可以辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。其长度依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在3个月到24个月之间。
要是用人单位在劳动者重病且处于医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于重病期间，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一次体检中，小朱被查出重病，需住院治疗，公司为其批准了医疗期。然而，医疗期还未结束，公司就以业务调整为由将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，要求继续履行合同；公司则称业务调整是客观情况，坚持辞退决定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。小朱在医疗期内，公司以业务调整辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司才可在重病期间解除合同且无需支付经济补偿，但本案未显示小朱有此类情况。
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