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仲裁要求缴社保,是否要先确认劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
通过仲裁要求用人单位缴纳社保,一般要先确认劳动关系。劳动关系是用人单位和劳动者权利义务的基础,用人单位为劳动者缴纳社保的义务就源于劳动关系。按照《中华人民共和国社会保险法》,和用人单位建立了劳动关系的劳动者,单位有义务为其缴纳社保费。在仲裁里,社保机构一般会把存在劳动关系作为要求单位履行社保缴纳义务的前提。
要是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议,仲裁机构或法院会先审查双方是否存在劳动关系。确认劳动关系时,可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录,还有其他劳动者的证言等证据。
只有劳动关系被确认了,劳动者要求单位补缴社保的仲裁请求才有实现的可能。要是无法证明劳动关系存在,仲裁机构通常不会支持劳动者关于社保缴纳的诉求。
因此,通过仲裁要求用人单位缴纳社保,先确认劳动关系是很重要的前置步骤。

案情回顾:

小许到仲裁机构要求所在单位为其缴纳社保。单位却否认与小许存在劳动关系,双方因此产生争议。小许坚称自己在该单位工作,理应享受社保待遇,但单位不认可。小许遂申请仲裁,希望仲裁机构能确认双方劳动关系并让单位补缴社保。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费,社保缴纳义务基于劳动关系产生。因此小许若想让单位补缴社保,需先确认劳动关系。
2、在仲裁程序中,社保机构以存在劳动关系为前提要求用人单位履行社保缴纳义务。若双方对劳动关系存在争议,仲裁机构会审查双方是否存在劳动关系,可参照工资支付凭证、工作证等证据。若小许能证明劳动关系存在,其要求补缴社保的仲裁请求才有实现基础,反之则可能不被支持。
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