仲裁老板未签合同需提供什么证据
- 律师解析
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想通过仲裁让老板支付未签合同的二倍工资差额，得准备好能证明劳动关系、入职时间等关键事实的证据。
先说说能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能看出老板或公司给你发工资的情况。工作证、服务证这些能证明你身份的证件，上面通常有公司的信息。考勤记录，不管是电子考勤打卡记录，还是纸质考勤表，能证明你在公司的出勤状况。还有其他劳动者的证言也有用，不过证明力相对弱一些。
再谈谈证明工作时间的证据。入职登记表能显示入职日期，要是有公司盖章或相关人员签字，证明力就更强了。带有日期的工作邮件、工作任务安排等，能辅助证明你开始工作的时间。工作中的业务相关文件，上面有你的名字和工作时间记录，也能当作证据。
收集证据时，要注意合法合规，尽量提供原件，保证证据真实、关联且合法，这样能提高仲裁请求被支持的概率。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。小朱决定通过仲裁要求老板支付未签合同的二倍工资差额，但老板否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系及入职时间，开始收集相关证据，如工资银行转账流水、工作证、电子考勤打卡记录等，还找到了其他同事作证，同时也准备了入职登记表、带有日期的工作邮件等证明工作时间的证据。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者通过仲裁要求老板支付未签合同的二倍工资差额，需证明双方存在劳动关系及入职时间等关键事实。小朱收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系，入职登记表、工作邮件等可证明工作时间。
2、证据收集需合法合规，尽量提供原件，确保证据的真实性、关联性和合法性，小朱若能保证所收集证据符合这些要求，其仲裁请求被支持的可能性将增加。
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