仲裁期间怎样确定月工资收入
- 律师解析
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仲裁期间确定月工资收入，要分不同情况。
要是劳动者有工资条和银行工资流水，通常用银行流水里的实发工资数额除以对应月数，得出月平均工资。这里的实发工资，是劳动者实际拿到手的钱，已经扣除社保、公积金个人缴纳部分和个税等费用。
没有工资条和银行流水的话，可参考劳动合同约定的工资数额。要是合同明确约定了月工资标准，就以此作为确定月工资收入的依据。不过，要是实际发放和约定不一样，就得按实际发放情况来。
当劳动者工资构成复杂，有基本工资、奖金、津贴、补贴等项目时，都要算进去，这样才能统计出完整的月工资收入。像有季度奖或年终奖的岗位，要平摊到相应月份来计算。
另外，要是用人单位掌握工资发放证据却不肯提供，按照相关法律，仲裁机构可以采信劳动者主张的工资数额。
所以，确定月工资收入得综合考虑各种因素，这样才能准确算出劳动者在仲裁期间主张权利的工资基数。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷申请仲裁。小朱有工资条和银行工资流水，但公司认为应按劳动合同约定工资计算月工资收入，而小朱主张按银行流水实发工资算。其工资构成除基本工资还有季度奖，公司称季度奖不应算入月工资，小朱则认为应平摊到相应月份。且公司掌握工资发放证据却拒不配合提供。
案情分析:
1、根据规定，劳动者有工资条、银行工资流水时，一般应以银行流水实发工资数额除以对应月数算出月平均工资，实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税等费用后实际拿到手的工资，所以本案应按小朱主张以银行流水实发工资计算。
2、当工资构成复杂包含奖金等项目时，应将这些全部纳入计算范围，季度奖需平摊到相应月份，故小朱要求合理。
3、用人单位掌握工资发放证据却拒不提供，仲裁机构可采信劳动者主张的工资数额。
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