终止劳动合同，经济补偿金额要怎样算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
不过，不是所有劳动合同终止情况都有经济补偿。比如劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付补偿。但要是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同，用人单位得依法支付经济补偿。
劳动者遇到劳动合同终止情况，要先确定终止原因，判断是否符合获得补偿的条件。若符合，就按上述标准核算补偿金额。要是和单位有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定提前解散。小胡认为公司应支付自己经济补偿，而公司却以小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍为由，拒绝按小胡的实际工资标准支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿，所以该公司应当给予小胡经济补偿。
2、小胡工作3年零4个月，超过6个月不满1年按1年计算，应按3.5个月工资的标准支付经济补偿。又因小胡月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限不超过十二年。
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