中介小时工被裁员有没有赔偿
- 律师解析
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中介小时工大多是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是劳动者还是用人单位，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用给劳动者经济补偿。
非全日制用工多是按小时计算报酬，劳动者在同一家单位，平均每天工作通常不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种用工形式很灵活，双方的劳动关系不太稳定，法律也就让双方都能随时终止用工。
但要是“中介小时工”符合全日制用工的特点，像遵守单位考勤制度、工作时间又固定又长等，就算没签书面的全日制劳动合同，也可能被认定是事实全日制劳动关系。要是单位违法裁员，劳动者能要求单位按法律规定支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。
所以，要知道中介小时工被裁员有没有赔偿，关键是看用工形式是全日制还是非全日制。如果觉得自己是全日制用工却被违法裁员，劳动者可以收集工作时间、考勤记录等证据，和单位协商赔偿；协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱通过中介成为某单位小时工。一段时间后，单位将小朱裁员。小朱认为自己工作时间固定、遵守考勤制度，应属全日制用工，单位裁员需支付赔偿金；单位则称小朱为非全日制用工，随时可终止用工且无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2、若小朱符合全日制用工特征，像遵守用人单位考勤制度、工作时间固定且较长等，即便未签书面全日制劳动合同，也可能被认定为事实全日制劳动关系。此时单位违法裁员，小朱有权要求单位按法律规定支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。所以判断有无赔偿，关键在于确定小朱的用工形式。
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