中介临时工遭遇工伤应怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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中介临时工遭遇工伤，有这些处理步骤。
发生工伤，要及时送医治疗，确保伤者能得到救助。同时要保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，以便后续处理。
临时工即便没签正式劳动合同，也和中介或实际用工单位存在事实劳动关系。得收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，这对后续维权很关键。
用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
治疗后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿责任可能由中介或实际用工单位承担，双方负连带责任。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位承担全部赔偿责任。
案情回顾:
小许通过中介成为临时工，在工作中不幸遭遇工伤。受伤后小许被及时送医治疗，但中介和实际用工单位相互推诿，均不承认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小许为维护自身权益，收集了工资发放记录、考勤记录等证据，准备自行申请工伤认定。
案情分析:
1、临时工虽未签正式劳动合同，但若有工资发放记录等相关证据，足以证明与中介或实际用工单位形成事实劳动关系，本案中小许的证据可用于证明劳动关系。
2、用人单位有在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，小许可按此流程申请。
3、若经鉴定小许存在残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定。最终根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿，中介和实际用工单位承担连带责任，若缴纳工伤保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。
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