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职务侵占情况出现,怎么解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
要是出现职务侵占的事,用人单位解除劳动关系可以这么做。
先得固定证据。要去收集各种能证明员工有职务侵占行为的证据,像财务账目、交易记录还有证人证言等。这些证据得真实、合法,还得和职务侵占行为有关联,这样后续解除劳动关系才有可靠依据。
接着按单位规定处理。要审查单位的规章制度,看看职务侵占是不是属于严重违规的情况。要是符合规定,就可以依据这个解除劳动关系。不过单位规章制度的制定要符合法律规定,比如要经过民主程序制定,还得向员工公示。
之后要通知工会。按照法律规定,用人单位单方解除劳动合同,得事先把理由告诉工会。用人单位要研究工会的意见,再把处理结果书面通知工会。
最后发出解除通知。要用书面形式给员工送达解除劳动合同通知,明确说解除原因是职务侵占,严重违反了单位规章制度,同时告诉员工他们享有的相关权利。解除通知要好好保存,以防后续出现劳动争议。
要是员工对解除决定不服,引发了劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径来解决。

案情回顾:

小许是某公司员工,被怀疑存在职务侵占行为。公司发现财务账目异常、交易记录有问题后,收集了相关证据,认为小许侵占公司财产。公司审查规章制度,认定职务侵占属严重违规。公司通知了工会并研究工会意见后,书面通知小许解除劳动合同,说明解除原因是职务侵占严重违反规定。小许不服,认为自己未侵占,引发劳动争议。

案情分析:

1、公司解除与小许的劳动关系按步骤操作,先固定了财务账目、交易记录等相关证据,确保解除行为有依据。
2、公司审查自身规章制度,确认职务侵占属严重违反规定情形,并依据此解除劳动关系,且规章制度制定符合法律规定。
3、公司按法律规定事先通知了工会,研究工会意见后书面通知工会处理结果。
4、公司以书面形式向小许送达解除通知,明确解除原因并告知其相关权利。小许若不服,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
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