职工旷工几天能算自动离职情况
- 律师解析
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很多人关心职工旷工几天算自动离职，法律上没明确规定，实务中基本由用人单位的规章制度确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定劳动规章制度，可在里面规定旷工行为和自动离职标准，但制度得符合法定程序。一方面，内容要合法合理，不能违反法律法规强制规定和显失公平。像规定旷工一天就自动离职，就可能被判定不合理。另一方面，制定要走法定程序，得经职工代表大会或全体职工讨论，提方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。
要是用人单位的规章制度是按法定程序制定的，内容也合法，职工旷工天数达到制度规定时，就可按自动离职处理。这时，用人单位得保留好考勤记录等能证明职工旷工的证据。要是职工对自动离职处理结果有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期频繁旷工。公司依据自身规章制度，以小朱旷工超过规定天数为由，将其按自动离职处理。小朱对此不满，认为公司规章制度中旷工几天算自动离职的规定不合理，且自己并不知晓该制度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确职工旷工几天算自动离职，通常由用人单位规章制度确定。但该制度需符合法定程序，内容要合法合理，不能违反法律法规强制性规定和显失公平，像规定旷工一天就视为自动离职可能不合理。
2、规章制度制定需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司规章制度按法定程序制定且内容合法，职工旷工达规定天数，可按自动离职处理，同时公司要保留好考勤记录等证据。若职工有异议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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