职工违反合同，企业可要求支付什么
- 律师解析
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职工违反合同，企业可根据不同情况要求职工支付相应款项。
企业可要求职工支付违约金。要是劳动合同里有符合法律规定的违约金条款，职工出现违约行为，企业就能要求其支付。像职工违反服务期约定或者竞业限制约定，企业可按约定让职工付违约金。
企业还能要求职工赔偿损失。按照《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于违约造成的损失。如果职工违约给企业带来经济损失，比如工作失误让企业遭受重大损失、违反保密义务致企业商业秘密泄露，企业可要求赔偿实际损失。
另外，企业为职工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，职工违反服务期约定，要按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过企业提供的培训费用，企业要求职工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
企业遇到职工违约，要留存好相关证据，像劳动合同、培训费用凭证、损失证明等，以便合法合理维护自身权益，也可咨询专业法律人士获取具体帮助。
案情回顾:
小许入职某企业后，企业为其提供专项培训并约定了服务期。然而小许在服务期内擅自离职，且违反了保密义务，导致企业商业秘密泄露，给企业造成了经济损失。企业发现后，要求小许支付违约金、赔偿损失以及培训费用，小许则认为自己不应承担这么多费用，双方因此发生争议。
案情分析:
1、关于违约金，因企业与小许约定了服务期，小许在服务期内离职，且劳动合同中违约金条款符合法律规定，企业有权要求小许支付违约金。同时小许违反保密义务，若合同有竞业限制等相关违约金约定，企业也可依约主张。
2、小许违约给企业造成经济损失，依据《中华人民共和国民法典》，企业可要求小许赔偿实际损失，如商业秘密泄露导致的损失。
3、企业为小许提供专项培训并约定服务期，小许违反服务期约定，应按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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