职工十级工伤能获得多少赔偿标准
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
职工十级工伤的赔偿标准要依据《工伤保险条例》和各地具体规定来定，下面说说主要赔偿项目和标准。
先讲一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有其他费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定，都从工伤保险基金支付。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。
如果遇到十级工伤赔偿问题，职工要及时收集证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，跟单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中遭遇事故被认定为十级工伤。小朱每月工资不固定，公司认为应按最低标准计算其一次性伤残补助金，小朱则主张按自己实际平均工资计算。另外，劳动合同期满后，小朱与公司就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额也产生了争议，双方协商无果。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定，它是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，应按此规定核算。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定确定数额。
0
问题没解答? 125573人选择咨询律师
职工十级工伤能获得多少赔偿标准
一键咨询
公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。
10w+浏览
未成年人出交通事故，责任该怎么判定
10w+浏览2026-06-09
公司停业股东股金怎么算出来的
公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。
10w+浏览
幼儿园里孩子打架受伤，该承担什么责任
10w+浏览2026-06-09
高管离职半年后能转让全部股权吗
判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。
10w+浏览
被告没钱请律师，应该怎样去处理
10w+浏览2026-06-07
解雇高管股权期权怎么办
当公司解雇高管时，其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款，按约定执行；若未约定，可能需遵循公平原则协商，还可能涉及劳动争议解决机制，以保障双方合法权益。
10w+浏览
幼儿园孩子摔骨折，要索赔营养费怎么办
10w+浏览2026-06-07
股东自己有没有办法强制退股
股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出，将股份转让给其他股东或第三方；还可在公司符合减资条件时，由公司减少注册资本实现股东退出；若公司出现僵局等法定情形，股东可向法院起诉请求公司回购股份。
10w+浏览
幼儿园孩子摔伤骨折应赔偿多少金额
9.2w浏览2026-06-06
