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职工工伤停工留薪期从哪日开始算

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤停工留薪期一般是从职工遭受事故伤害,或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始算。按工伤保险相关规定,职工因工作受事故伤害,或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付。
一般职工受伤后马上就医,医疗机构诊断需暂停工作治疗,这时停工留薪期就启动了。但停工留薪期具体时长要结合工伤职工的伤情确定。通常不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
实际中,如果用人单位和工伤职工就停工留薪期的起始时间和期限有争议,可以向劳动能力鉴定委员会申请确认,以其作出的结论来确定准确的停工留薪期。

案情回顾:

小朱是一名职工,在工作时遭受事故伤害,立即就医,医疗机构诊断其需暂停工作接受治疗。小朱认为停工留薪期应从受伤当日起算,且期限应为12个月。但单位觉得应从医院正式出具治疗方案之日起算,且期限只能给6个月。双方就停工留薪期的起始时间和期限产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱受伤后立即就医并被诊断需暂停工作治疗,停工留薪期应从其遭受事故伤害之日起开始计算。
2、停工留薪期的具体期限需结合工伤职工的伤情确定,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。本案中双方就起始时间和期限有争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,以其结论确定准确的停工留薪期。
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