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职工不做工伤伤残认定究竟该怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工不做工伤伤残认定,不同主体有不同处理办法:
用人单位方面,按照《工伤保险条例》,从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起,在规定期限内,要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是职工不配合,用人单位得和职工沟通,讲清楚工伤认定能保障其权益,像认定后可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。要是沟通没用,用人单位就保留好相关证据,证明自己尽到了告知和协助义务,避免之后担不必要的责任。
职工近亲属方面,在用人单位没按规定申请工伤认定时,近亲属能在一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是职工拒绝,近亲属也要积极沟通,解释认定的好处。若职工还是不配合,近亲属可以找工会或相关调解组织帮忙。
如果职工坚持不做工伤伤残认定,就相当于主动放弃通过法定程序获得工伤赔偿和待遇的权利,之后因工伤产生的相关费用和损失,可能就得自己承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤,用人单位依据规定,在期限内向小许提出要向社会保险行政部门为其申请工伤认定,可小许却拒绝配合。用人单位与其沟通,说明认定后能享受工伤医疗待遇等权益,但沟通无果。同时,小许的近亲属在用人单位申请后,也劝小许进行认定,解释认定的好处,可小许依旧坚持不做工伤伤残认定。

案情分析:

1、用人单位在事故发生后按规定提出为小许申请工伤认定,在小许不配合时进行沟通说明,若沟通无果保留相关证据,可证明其已尽到告知和协助义务,避免后续不必要责任。
2、小许近亲属在用人单位申请后也积极劝小许认定,若小许仍拒绝,可考虑寻求工会或相关调解组织帮助。
3、小许坚持不做工伤伤残认定,意味着其主动放弃通过法定程序获得工伤赔偿和待遇的权利,后续因工伤引发的相关费用和损失可能需自行承担。
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