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执行职务出交通事故,责任由谁承担

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-18
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包敬立律师
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律师解析
执行职务时出交通事故,责任承担分不同情况。
用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责,采用无过错责任原则。也就是说,不管用人单位有无过错,只要员工在执行任务时出事故致人损害,单位就得赔偿。原因是员工为单位利益工作,单位从中受益,就该对风险负责。像送货司机送货途中出事故,用人单位要负责。
个人间形成劳务关系,提供劳务者因劳务致他人损害,接受劳务方担责。接受劳务方担责后,若提供劳务方存在故意或重大过失,可向其追偿。比如个人雇的司机办公事出事故,雇主先负责,若司机有故意或重大过失,雇主能找司机追偿。
劳务派遣期间,被派遣员工执行工作任务致他人损害,接受派遣的用工单位担责;若劳务派遣单位有过错,承担相应责任。
总体而言,执行职务出交通事故,一般先由单位或接受劳务方担责,在特殊情况下有追偿权或补充责任。

案情回顾:

小朱是某单位送货司机,在一次送货途中发生交通事故,撞伤了行人小胡。小朱认为自己是执行工作任务,不应担责;单位则觉得小朱开车未尽到谨慎义务,应由小朱担责。另外,小许雇了小李当司机去办公事,小李也发生交通事故致小静受伤,小许与小李就赔偿责任归属起了争议。还有,小何通过劳务派遣在某公司工作时,开车出事故撞伤小丽,小何、劳务派遣公司、用工单位三方对于谁承担责任存在分歧。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据法律,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害,用人单位应承担侵权责任,即小朱所在单位需担责。
2、小许雇小李开车办公事出事故,接受劳务一方小许先承担侵权责任,若小李有故意或重大过失,小许可向小李追偿。
3、小何的情况,在劳务派遣期间,接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错时承担相应责任。
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