职工被拘留后待遇该怎么计算
- 擅长领域：合同事务 律所：云南宏鑫(盈江)律师事务所
- 服务城市：德宏 电话：18313473201
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
职工被拘留后，待遇计算要区分不同拘留类型。
先说行政拘留。按规定，用人单位能按自身规章制度处理。要是规章制度里规定可扣减或停发工资，单位这么做不违法。职工被拘留期间，单位通常不用支付工资。不过这个时候劳动关系仍存在，要是劳动合同没特别约定，单位不能仅因职工被行政拘留就解除合同，不然可能构成违法解除，职工有权要赔偿金。
再看刑事拘留。若最终没被定罪，拘留期间劳动关系照样存续。要是职工最终被认定无罪，可就被拘留影响工作索赔，单位得补发拘留期间工资。一旦职工最终被依法追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。刑事拘留期间，单位也可以不支付工资。
总之，职工被拘留后待遇，要根据拘留性质、单位规章制度和最终处理结果等综合计算。遇到这类情况，职工要清楚自身权益，单位也应依法依规处理，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小许是某单位职工，因与他人发生冲突被公安机关拘留。单位得知后，对小许的待遇问题产生争议。小许认为自己即便被拘留，单位也应正常发放工资。而单位则不确定该如何处理，是按规章制度扣减工资、停发工资，还是解除劳动合同，这取决于小许是行政拘留还是刑事拘留以及最终处理结果。
案情分析:
1、若小许是行政拘留，单位可按规章制度处理。若制度规定可扣减或停发工资，单位按章执行不违法，且拘留期间一般无需支付工资。若劳动合同无特别约定，单位仅因行政拘留解除合同可能构成违法解除，小许可要求赔偿金，此时劳动关系依然存续。
2、若小许是刑事拘留，最终未被定罪，拘留期间劳动关系存续。若最终认定无罪，小许可主张赔偿，单位应补发工资；若被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，拘留期间也可不支付工资。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
职工被拘留后待遇该怎么计算
一键咨询
发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
10w+浏览
3人合伙出资这三人怎么分配
10w+浏览2026-06-05
保税仓进口货后放在家里卖可以么
保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。
10w+浏览
当一方合作伙伴出意外，另一方要负责不
10w+浏览2026-06-04
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理
若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。
10w+浏览
合伙生意财务不公开，能不能退股
10w+浏览2026-06-02
特快专递被拒收诉讼时效中断吗
特快专递被拒收是否导致诉讼时效中断，需具体情况具体分析。依据法律，权利人向义务人提出履行请求可致时效中断。若特快专递内容是权利人主张权利，收件人为义务人或其有接收权限的代理人，即便被拒收，通常可认定产生时效中断效果，因其不影响权利人积极行使权利。但无法证明函件内容或收件人不适格，就难认定时效中断，关键是证明内容及收件人适格性。
10w+浏览
成立合伙企业需要的条件有哪些
9.3w浏览2026-06-01
48小时不发货怎么赔偿
根据法律及电商平台规则，商家48小时不发货，消费者有权索赔。商家违反发货承诺，需按商品实际成交金额的5%-30%支付违约金，比例依平台规则或约定。如商品成交价100元、违约金比例10%，商家赔10元。消费者可先与商家协商，协商无果向平台投诉。造成其他损失还可主张赔偿，要保留订单、沟通凭证等证据。
10w+浏览
一方合伙开店亏损，另一方是否需再赔偿
10w+浏览2026-06-01
