个人劳务工伤赔偿标准
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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赔偿标准如下：
1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。
2、一次性伤残补助金：
农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)
3、一次性医疗补助金：
职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)
4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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劳务工伤理赔医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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个人劳务工伤赔偿标准是什么1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2、一次性伤残补助金：农民工月工资乘以法定月份数(不同的伤残等级月份数不等。3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准乘以法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。
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个人劳务工伤赔偿标准
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个人劳务工伤赔偿标准是什么
1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2、一次性伤残补助金：农民工月工资乘以法定月份数(不同的伤残等级月份数不等。3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准乘以法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。
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工伤赔偿个人劳务工伤赔偿标准
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劳务工伤赔偿标准
1、劳务工伤赔偿标准如下：
（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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劳动纠纷劳务关系工伤赔偿标准
劳务关系中的工伤赔付标准，依据相关法规明确规定。
对于工伤员工，首先需按工伤医疗待遇提供治疗服务；其次，停工留薪期间，员工工资福利不变；若因工伤致残需辅助器具，费用由工伤保险基金承担；最后，工伤员工有权获得一次性伤残就业补助金。
这些规定确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。
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工伤赔偿劳务用工工伤如何赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务用工工伤如何赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
