之前工伤报销后被辞退有无补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工工伤报销后被辞退，通常是能获得补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能以企业经济性裁员、劳动者医疗期满不能从事工作等理由解除劳动合同。
要是用人单位在工伤报销后辞退劳动者，就属于违法解除。此时，用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是劳动者存在法定过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经工伤认定后完成报销。伤愈后回到单位，却收到被辞退的通知。小胡认为自己工伤后还未完全恢复，单位不应此时辞退他；而单位则称小胡因工伤耽误工作进度，对业务有一定影响。双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者因工负伤，用人单位不得随意以经济性裁员等情形解除劳动合同。本案中若小胡不存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位在工伤报销后辞退他，属于违法解除。
2、若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在单位工作年限计算。若小胡存在法定过错情形，单位可解除且无需补偿。小胡可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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