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长期雇佣关系认定包含哪些内容

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-19
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包敬立律师
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律师解析
认定长期雇佣关系要考虑多方面情况。
先看主体资格。雇主得是有用人权利能力和行为能力的组织或自然人,雇员要具备劳动能力,且符合法定就业年龄,双方都要符合法律规定的主体资格才行。
从属性方面也很关键。人格从属性上,雇员得服从雇主的工作安排、指挥和监督,在雇主指定的时间和地点工作,遵守雇主的规章制度。经济从属性上,雇员主要靠雇主发的劳动报酬生活,劳动工具和生产资料一般由雇主提供。
再看劳动性质。雇员做的工作得是雇主业务的一部分。要是工作具有长期性、稳定性,不是临时的、一次性的劳务,就更可能被认定为长期雇佣关系。
另外,双方订立的合同有参考价值。书面合同里要是明确约定了长期雇佣的权利和义务,可当作认定依据。就算没有书面合同,实际履行行为也能反映雇佣关系的长期性,像持续给雇员支付工资、为其提供长期的工作岗位等。如果遇到长期雇佣关系认定方面的纠纷,可先收集上述相关证据,与对方协商解决;协商不成,可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。

案情回顾:

小许长期在小胡处工作。小许认为自己与小胡是长期雇佣关系,应享受相应权益,而小胡却不认可,称小许只是临时帮忙。小许服从小胡的工作安排,在指定时间和地点工作,遵守小胡的规章制度,劳动工具也由小胡提供,小胡还持续给小许支付工资。但双方未签订书面长期雇佣合同,这引发了双方对于是否为长期雇佣关系的争议。

案情分析:

1、从主体方面看,小胡作为雇主具有用人权利能力和行为能力,小许具有劳动能力且符合法定就业年龄,双方符合法律规定的主体资格。
2、在从属性上,小许服从小胡的工作安排、指挥与监督,具有人格从属性;小许主要依靠小胡支付的劳动报酬维持生活,劳动工具由小胡提供,存在经济从属性。
3、劳动性质上,小许长期在小胡处工作,工作具有长期性、稳定性,是小胡业务的组成部分。
4、虽无书面合同,但小胡持续支付工资、为小许提供长期工作岗位等实际履行行为,反映出雇佣关系的长期性。综合判断,小许与小胡构成长期雇佣关系。
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