增加劳动仲裁申请应在何时提出
- 律师解析
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按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人能在举证期限届满前增加仲裁请求。在举证期限内，双方要围绕请求收集、提供证据，仲裁庭靠这些证据查明案件事实。要是举证期限过了再增加请求，就会打乱仲裁程序，影响仲裁效率和公正性。
但如果增加的仲裁请求和原请求基于同一事实，且有直接关联，仲裁庭为全面、高效解决争议，可能允许申请人在庭审中提出增加请求。
要是超过举证期限提出增加请求，又不属于上述特殊情况，仲裁委可能对增加部分不予受理。这种情况下，当事人只能就增加部分另行申请仲裁。
因此，当事人若想增加劳动仲裁申请，最好在举证期限届满前提出，防止因程序问题，导致部分诉求无法在本次仲裁中处理。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向仲裁委申请仲裁，提出了多项仲裁请求。在举证期限届满后，小朱又想增加一项仲裁请求。小胡作为用人单位代表，认为小朱不能在举证期限届满后增加请求。而小朱觉得增加的请求与原请求有关联，仲裁庭应允许其提出。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，通常在举证期限届满前，申请人可增加仲裁请求。因举证期限内当事人需围绕请求收集证据，若届满后增加会打乱仲裁程序，影响效率与公正性。
2、若增加的仲裁请求与原请求基于同一事实且有直接关联，仲裁庭为全面高效解决争议，可能允许在庭审中增加。但小朱若超过举证期限且不符合此特殊情况，仲裁委可能对增加部分不予受理，小朱只能另行申请仲裁。所以当事人增加仲裁请求应尽量在举证期限届满前提出。
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