怎样计算职工的平均月收入
- 律师解析
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职工平均月收入怎么算，不同场景方法不同。一般是特定时间段内的收入总和除以该时间段的月数。
工资收入的总和包含的内容挺多，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等都算。就比如说，某职工一年的工资收入，要把每月基本工资、季度奖金平摊到每月的金额、年终奖金平摊到每月的金额等各项收入加起来，再除以12个月，这样就能算出平均月工资收入。
涉及经济补偿计算时，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作的月数来算平均工资。这里的工资和前面说的一样，包含各类收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍数额来给。
算社保缴费基数等情况时，平均月收入的计算跟上面说的类似，这么算是为了反映职工实际收入水平，保障职工权益和相关政策合理执行。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，就经济补偿数额产生争议。公司按小朱每月基本工资计算平均月工资来确定经济补偿，小朱认为应将季度奖金、年终奖金等都算入收入总和再计算平均月工资。小朱工作满一年，其每月基本工资、季度奖金平摊到月、年终奖金平摊到月等各项收入总和较高，公司计算的补偿与小朱期望差距大。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿时，劳动者月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以公司仅按基本工资计算不合法。
2、小朱要求将季度奖金、年终奖金等都算入收入总和来计算平均月工资符合法律规定，应得到支持。
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