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早上上班磕伤报工伤,厂里要担什么责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工早上上班磕伤被认定工伤后,厂里要承担多方面责任。
若厂里依法为员工缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,但厂里也有承担部分。停工留薪期内,厂里要按原工资待遇按月给员工发工资。员工若因工伤致伤残,经定残后五级、六级伤残员工难以安排工作,厂里需按月付伤残津贴。员工和厂里解除或终止劳动关系时,厂里要支付一次性伤残就业补助金。
要是厂里没依法为员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用,全由厂里承担,像医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。厂里支付工伤赔偿费用,是为保障员工受工伤后能获医疗救治和经济补偿,这也是法律规定其应尽义务。
员工遭遇工伤,厂里应第一时间送医救治,协助员工进行工伤认定等事宜。这有助于员工及时获得相应赔偿,也能避免厂里因处理不当引发更多法律风险。

案情回顾:

小胡早上上班时不慎磕伤,被认定为工伤。其所在工厂此前为员工缴纳工伤保险,但小胡受伤后,工厂认为缴纳工伤保险后自己不用再承担责任,拒不支付停工留薪期工资。小胡与工厂多次沟通无果,双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、即使工厂已依法为员工缴纳工伤保险,也并非不用承担赔偿责任。像停工留薪期内,工厂需按原工资福利待遇按月支付员工工资。若员工因工伤导致伤残,经定残后五级、六级伤残员工难以安排工作的,工厂要按月支付伤残津贴;员工与工厂解除或终止劳动关系时,工厂需支付一次性伤残就业补助金。
2、若工厂未依法为员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用,如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等都要由工厂负担。支付工伤赔偿是工厂应尽的法律义务,且员工遭遇工伤时,工厂应第一时间送医救治,并协助进行工伤认定。
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