在职员工主张公司天天加班补偿怎么办
- 律师解析
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在职员工主张公司天天加班补偿，有以下处理办法。
员工方面，维权途径有这些：先和公司沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，向公司明确指出加班事实，要求支付加班费。要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，若查证属实会责令公司支付加班费。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
公司方面，需要做好这些应对：要核查员工加班的具体情况，确认是否存在加班以及加班时长。若确实存在加班，要依法支付补偿，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。此外，要完善加班制度，建立健全加班审批制度，避免随意加班，明确加班申请、审批流程，规范加班管理。
案情回顾:
小朱是某公司在职员工，他认为公司长期安排其天天加班，却未支付相应加班费。小朱先与公司协商，明确指出加班事实并要求支付加班费，但公司未给予满意答复。于是，小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，公司也在核查小朱加班的具体情况，双方就加班事实及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工有向公司主张加班补偿的权利。小朱先与公司协商，符合正常的维权途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉也合理合法，劳动监察部门有权查证并责令公司支付加班费。
2、公司有义务核查员工加班事实，若存在加班应依法支付补偿，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。此外，公司应完善加班制度，规范加班管理。
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