在职职工死亡后未休年假该怎么算
- 律师解析
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在职职工死亡后，未休年假要按规定处理。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和职工解除或终止劳动合同时，当年没让职工休满应休年假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分不用支付。
具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
职工死亡后，家属能要求单位支付未休年假工资报酬。这报酬一般按职工日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间工资。也就是说，单位除正常发工资，还得额外支付200%工资作为未休年假补偿。
要是想解决未休年假工资问题，家属可以先和单位协商。要是协商不成，家属能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位在职职工，工作期间一直未休年假。不幸的是小朱意外死亡。其家属要求单位支付小朱未休年假的工资报酬，单位却以小朱已去世，相关规定未明确提及死亡情况为由拒绝支付。双方因此产生争议，家属希望通过合理途径解决问题。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算未休年休假并支付报酬。小朱虽因死亡终止劳动关系，但家属有权按规定要求单位支付。
2、具体按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数折算。单位应按职工日工资收入300%支付，除去已发正常工资，还需额外支付200%作为补偿。
3、家属可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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