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在职仲裁工资未足额支付,请假补什么费用

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
在职仲裁工资未足额支付,若涉及请假情况,需额外分析。要是因仲裁请假,按照规定,劳动者在法定工作时间依法参加社会活动时,用人单位得视同其正常工作并支付工资。像依法行使选举权或被选举权,当选代表出席有关会议,出任人民法院证明人等依法参加的社会活动,这种请假合理合法。此时,劳动者不用补偿费用,单位还得正常发工资。
要是请假不属于上述社会活动范畴,而是请事假,通常事假期间用人单位可以不支付工资,劳动者也不用补费用给单位。要是因为请假使绩效工资等减少,就得依据单位合法有效的规章制度来判断。
要是单位以劳动者请假仲裁为由,克扣或变相克扣工资,造成工资未足额支付,劳动者在仲裁时能一并主张这部分损失的赔偿。劳动者要注意收集相关证据,比如考勤记录、工资条、请假申请审批记录等,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在职期间,发现公司未足额支付工资,遂申请劳动仲裁。在仲裁期间,小朱向公司请假。公司认为小朱请假导致工作受影响,拒绝支付其请假期间工资,且以请假为由克扣了部分绩效工资。小朱则认为自己请假参加仲裁属于正当社会活动,公司应正常支付工资。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。小朱请假参加仲裁,属于依法参加社会活动,公司应正常支付其仲裁期间工资。
2、若小朱的请假不属于法定社会活动情形,而是一般事假,用人单位可不支付工资,但不存在小朱需补偿费用给单位的情况。对于因请假导致绩效工资减少部分,需结合单位合法有效的规章制度判断。
3、若公司以小朱请假仲裁为由克扣或变相克扣工资,导致未足额支付,小朱可在仲裁中一并主张该部分损失的赔偿,同时要注意收集考勤记录、工资条、请假申请审批记录等相关证据维护自身权益。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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建筑工程中标后多长时间签合同
10w+浏览2026-05-30
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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围标串标,一家认了,另外一家能否认吗
9.8w浏览2026-05-24
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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投标为零的变更如何处理
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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投标有效期到了但还没有签合同怎么办
10w+浏览2026-05-15
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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中标价格与合同价格不一致如何解决
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