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在职仲裁后还可不可以被迫离职

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
在职期间申请仲裁后,劳动者仍能被迫离职。被迫离职指的是,用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为,劳动者不得不解除劳动合同。在职仲裁是劳动者就工资、加班费、经济补偿等劳动争议,向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是劳动者在在职仲裁期间,发现用人单位有新的符合被迫离职情形的行为,可依据《中华人民共和国劳动合同法》,书面通知用人单位被迫解除劳动合同。而且,劳动者被迫离职后,可能有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
这里要提醒大家,劳动者以被迫离职为由解除劳动合同,得保留好相关证据,证明单位存在法定过错情形。这么做是为了在后续可能的法律程序中,维护自己的合法权益。总之,劳动者要了解自身权益,在遇到问题时合理合法维权。

案情回顾:

小朱就职于一家公司,因公司长期拖欠其加班费,小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间,小朱发现公司不仅未解决加班费问题,还停缴了他的社会保险费。小朱认为公司此举属于违法行为,符合被迫离职情形,于是小朱以书面形式通知公司被迫解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,但公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在职期间申请仲裁后,若用人单位出现新的符合被迫离职情形的行为,像本案中公司停缴社保费,劳动者有权书面通知用人单位被迫解除劳动合同。
2、劳动者被迫离职后有权要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。同时,小朱需保留好公司拖欠加班费及停缴社保费等相关证据,以维护自身合法权益。
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