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在职人员意外死亡，工资该如何处置

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 在职人员意外死亡，工资处置有法可依。死亡当月及之前没发的工资，算劳动者合法报酬，单位得依法给家属。家属带上死亡证明、亲属关系证明等材料，能向单位要工资。要是单位不肯给，家属先和单位协商。协商不行，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。
如果意外死亡被认定是工伤，家属除了能拿工资，还能依法享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给职工交工伤保险费，职工出工伤的费用，就得单位按工伤保险待遇项目和标准来付。
要是意外死亡和第三人侵权有关，家属拿到工资和工伤赔偿后，还能找侵权人要民事赔偿。不过，民事赔偿里医疗费这类重复赔偿项目，也许会根据具体情况扣除。

案情回顾:

小许在职期间意外死亡，死亡当月及之前有部分工资未发放。小许家属凭死亡证明和亲属关系证明向用人单位主张支付工资，用人单位却拒绝支付。同时，小许的意外死亡被认定为工伤，但该用人单位未为职工缴纳工伤保险费。另外，小许的死亡与第三人小何侵权有关。

案情分析:

1、死亡当月及之前未发放工资属于小许合法劳动报酬，用人单位应依法支付给其家属。若拒绝支付，家属可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、小许意外死亡被认定为工伤，因用人单位未缴纳工伤保险费，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给家属，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3、由于小许死亡与第三人小何侵权有关，家属在获得工资及工伤赔偿后，可向小何主张民事赔偿，但民事赔偿中的医疗费等重复赔偿项目，会根据具体情况扣除。

工伤赔偿标准

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