在什么情况中需支付2N补偿
- 律师解析
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2N补偿是指，用人单位若违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的两倍，即2N。有几种常见情况，用人单位需支付2N补偿。
有些用人单位会无理由辞退员工，还不符合法定解除条件。比如员工没有严重违纪，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，单位却随意解除劳动合同。
还有用人单位解除劳动合同时，不遵循法定程序。像进行经济性裁员，既没提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告，就直接解除合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有法定事由，用人单位不能解除劳动合同。因为法律对“三期”女职工予以特殊保护，单位不能随意解约。
要是劳动者遇到单位违法解除或终止劳动合同，可先和单位协商，提出支付2N赔偿的要求。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司兢兢业业工作多年，并无严重违纪、不能胜任工作等情况。某天公司突然通知他被辞退，且未给出任何合理理由，也未遵循法定程序提前向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告。另外，女员工小丽处于孕期，公司同样非因法定事由将其辞退。小朱和小丽认为公司的行为违法，与公司协商要求2N赔偿遭拒。
案情分析:
1、根据规定用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍即2N。该公司无理由辞退小朱且不符法定解除条件，解除劳动合同时未遵循法定程序，辞退孕期的小丽也非因法定事由，均属于违法解除劳动合同情形，应支付2N补偿。
2、小朱和小丽可先与用人单位协商支付2N赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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