在公司上班受伤，公司会怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在公司上班受伤，认定为工伤后公司要按不同情况赔偿。
先得做工伤认定。员工、近亲属或者工会组织能在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。不过，停工留薪期内的工资福利得公司按月给；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，也由公司承担。
要是公司没交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全得公司承担。要是公司不给，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。另外，要是员工因为第三人侵权受工伤，除了能享受工伤赔偿，还能向第三人要侵权赔偿。
案情回顾:
小朱在公司上班时受伤，他认为公司应给予工伤赔偿。公司却以未确定是否属于工伤为由拒绝。小朱便在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定确属工伤，且鉴定为五级伤残。但公司此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担全部赔偿费用，公司仍拒不支付。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作中受伤，可由员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱已完成这些程序，其工伤认定和伤残鉴定程序合法。
2、若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担部分费用；本案中公司未给小朱缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
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