在公司上班中风是否能认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司上班中风能否认定工伤得分情况判断。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突然中风发病，然后死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。
要是中风没造成死亡，或者不是在48小时内抢救无效死亡，一般而言，单纯中风不算职业病，很难认定为工伤。不过，要是能证明中风和工作有直接因果关系，像因为工作强度太大、长期加班，超出了正常工作负荷，从而诱发中风，员工就可以收集有关证据，像医院诊断证明、工作记录、同事证言等。收集好证据之后，员工可以向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，由该部门根据实际状况进行判断。
所以，在公司上班中风能不能认定为工伤，重点是看是否符合视同工伤的情形，以及能不能证明中风和工作有直接因果关系。
案情回顾:
小朱在公司上班期间突然中风，公司认为小朱的中风属于自身疾病，不属于工伤，不应给予工伤待遇。但小朱表示自己平时工作强度极大，长期加班，此次中风是因工作原因诱发。双方就小朱中风是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但本案中小朱未出现上述情形。
2、一般情况下，单纯中风不属于职业病，较难认定为工伤。不过小朱若能证明中风与工作存在直接因果关系，如因工作强度大、长期加班等超出正常工作负荷诱发中风，并收集好医院诊断证明、工作记录、同事证言等相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据具体情况判断。
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