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在厂里上班生大病,厂方是否有责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
厂方是否担责得分情况看。
要是员工患的是职业病,按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职业病算工伤。厂方得给员工交工伤保险,要是交了,员工能从工伤保险基金拿到赔偿;没交的话,厂方就得赔本该由工伤保险基金出的钱。
疾病不是职业病时,厂方在两种情形下可能担责。一种是厂方没给员工依法交医疗保险,让员工没法享受医保待遇,这时厂方要在医保报销范围内赔偿。另一种是厂方有过错,像工作环境差、劳动强度大诱发员工生病,厂方可能得担侵权责任,按过错程度赔员工损失。
要是员工的病和工作没关系,厂方也依法交了社保,一般厂方不用担责。不过,厂方要给员工一定医疗期,在医疗期内按规定发病假工资。

案情回顾:

小许是某厂员工,近期身体不适被诊断患病。小许认为厂方需对其患病负责,要求厂方赔偿。厂方则认为需根据实际情况判断是否担责。双方就厂方是否要承担赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小许所患疾病为职业病,依据相关法律,职业病属于工伤范畴。若厂方已为小许缴纳工伤保险,小许可通过工伤保险基金获赔;若未缴纳,厂方需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。
2、若疾病非职业病,若厂方未依法为小许缴纳医疗保险,导致其无法享受医保待遇,厂方需在医保报销范围内承担赔偿责任;若厂方工作环境恶劣、劳动强度过大等因素诱发小许疾病,厂方可能需按过错程度承担侵权赔偿责任。
3、若疾病与工作无关联且厂方依法缴纳社保,厂方通常无需担责,但应给予小许一定医疗期并支付病假工资。
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