在单位第二次摔伤骨折是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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单位第二次摔伤骨折是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
要是第二次摔伤是在工作时间，于单位工作场所中，因完成工作职责导致，像搬抬物品履行工作任务时摔倒骨折，通常能认定为工伤。要是因单位安全隐患，像地面湿滑、设备故障等引发摔倒骨折，也符合工伤认定条件。
但如果摔伤是职工故意造成，或者在工作时间做与工作无关的私人事务导致，一般不能认定为工伤。比如工作时间在单位嬉戏打闹摔倒骨折，就不符合工伤认定标准。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
案情回顾:
小朱在单位工作期间发生第二次摔伤骨折事件。小朱称自己是在工作时间搬抬物品完成工作任务时摔倒骨折的，而单位却认为小朱是在工作时间嬉戏打闹才摔倒的。双方就此次摔伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。若小朱确实是在工作时搬抬物品摔倒骨折，符合因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。若小朱是在工作时间嬉戏打闹摔倒，这属于从事与工作无关的私人事务，通常不能认定为工伤。
2、小朱发生事故伤害后，若单位认为不属于工伤而不提出申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
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