孕期职工被裁员，该给予怎样赔偿
- 律师解析
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孕期职工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，用人单位不能随意解除和她们的劳动合同。要是用人单位违法裁员辞退孕期职工，职工有两种维权途径。
一种是要求用人单位继续履行劳动合同。若单位继续履行，职工就能正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇和工资福利，跟平常没什么两样。
另一种是，若职工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是职工孕期被裁员，可先和单位友好协商。要是协商不成，就得收集证据了，比如劳动合同、工作证、工资条、裁员通知等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱怀孕6个月时，所在单位以经营困难为由将其辞退。小朱认为自己处于孕期，单位不应随意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期职工受特别保护，用人单位不得随意与之解除劳动合同，该单位辞退孕期的小朱属于违法裁员。
2、小朱有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，若继续履行，小朱可正常享受孕期、产期、哺乳期等相应待遇和工资福利；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小朱可先与单位友好协商，协商不成可收集劳动合同、工作证、工资条、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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