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孕期员工企业可不可以将其辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
企业通常不能辞退孕期员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内时,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退,第四十一条是经济性裁员,这意味着企业不能因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等,也不能因企业经营困难等经济性原因,辞退孕期员工。
但如果孕期员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况,企业可与其解除劳动合同。这些情况有:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响,或经单位提出后拒不改正;用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效;被依法追究刑事责任。
因此,企业辞退孕期员工要严格依法进行。要是企业违法辞退,孕期员工可以要求企业继续履行劳动合同,也能要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司女职工,怀孕后公司以经营困难要进行经济性裁员为由,决定辞退小许。小许认为自己处于孕期,公司不应将其辞退,双方就此产生争议。小许主张公司继续履行劳动合同,公司则坚称自身经营困难有权裁员。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十一条的规定进行经济性裁员来解除劳动合同。该公司以经营困难进行经济性裁员辞退小许的做法不合法。
2、若孕期员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,企业不能随意辞退。此案例中小许仅怀孕不存在相关情形,公司若违法辞退,小许有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
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