孕期合同到期单位不续签该怎么做
- 律师解析
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单位在女职工孕期合同到期不续签，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，应续延到相应情形消失才终止。
要是遇到这种情况，女职工能先跟单位协商。女职工要向单位讲清楚法律规定，要求单位把劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。协商时，要保留好聊天记录、通话录音这些证据。
如果协商不成，女职工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处。去投诉要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，仲裁委员会会按双方提供的证据和法律规定来裁决。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可以要求单位继续履行合同，而且支付违法解除合同期间的工资损失。
案情回顾:
小丽在某单位工作，劳动合同即将到期时她发现自己怀孕。单位却告知小丽合同到期后不再续签。小丽认为单位此举违反法律规定，要求单位延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，该单位不续签合同的行为违法。
2、小丽可先与单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，她能向劳动监察部门投诉，投诉需携带劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
3、小丽也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求单位继续履行合同并支付违法解除合同期间的工资损失。
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