原工作胜任不了，调岗后仍不行怎么解决
- 律师解析
-
劳动者不能胜任原工作，经调岗后还是不能胜任，用人单位可依法处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得有充足证据证明劳动者不能胜任工作。这就要求在签劳动合同时，要明确工作岗位的职责和要求，并且用客观标准来衡量劳动者的工作成果。
这种情况下，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，比如事先把理由通知工会。要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到用人单位解除合同的情况，要先确定单位是否有证据，程序是否合法。如果单位违法，要及时维权。给用人单位的建议是，解除合同前一定要做好证据收集和程序合规工作，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司认为小朱不能胜任原工作，将其调岗。调岗后，公司仍觉得小朱不能胜任工作，于是未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，就直接解除与小朱的劳动合同，且未事先将理由通知工会，也未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同违法，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与不能胜任原工作且调岗后仍不能胜任工作的劳动者的合同，需有充分证据证明劳动者不能胜任，本案中未明确公司是否有此证据。同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，该公司未做到。
2、公司还需事先将解除理由通知工会，且按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，该公司均未履行。若公司违法解除，小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
0
问题没解答? 125669人选择咨询律师
原工作胜任不了，调岗后仍不行怎么解决
一键咨询
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗
单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。
10w+浏览
合同约定内容不明到底应该怎么办
9.5w浏览2026-06-09
已婚男性出轨之后会产生什么后果
已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。
10w+浏览
签了不公平合同之后该怎么处理
10w+浏览2026-06-07
女方有离婚意愿男方不同意如何处理
女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。
10w+浏览
车辆占有使用费的计算标准是什么
8.1w浏览2026-06-07
怀孕了被异地起诉无法前往怎样处理
若因怀孕行动不便无法按时到庭，可先向受理案件的法院提交书面延期开庭申请，说明情况并附上医院怀孕诊断证明等材料请求延期审理。若申请未获批，可委托近亲属如配偶、父母、子女等作为代理人代为诉讼，需提交授权委托书明确权限。还可尝试与对方及法院沟通，申请线上庭审如视频庭审，以保障自身权益、推进案件。
10w+浏览
聘请律师通常是先支付费用吗
10w+浏览2026-06-07
女方提离婚男方默认怎样处理
女方提离婚男方默认，若双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。若存在争议，女方可向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
10w+浏览
案件委托的处理费需提前支付么
10w+浏览2026-06-05
