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员工做完劳动能力鉴定还能不能请工伤假

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工做完劳动能力鉴定后能不能请工伤假,要根据具体情况来定。
工伤假一般就是停工留薪期,指职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,期间原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超过12个月,要是伤情严重或情况特殊,经确认可适当延长,但延长时间不能超过12个月。
要是员工做完劳动能力鉴定时,还在停工留薪期内,那能继续享受工伤假,按规定拿相应待遇。要是停工留薪期已经满了,劳动能力鉴定也完成了,一般就不能再请工伤假。不过,要是工伤职工工伤复发,确认需要治疗,就能重新享受停工留薪期待遇,也就是可以再请工伤假。
除此之外,要是员工没办法再请工伤假,但因为伤病需要治疗休息,可以按照企业的病假制度,申请病假并享受相应的病假待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经过治疗后进行了劳动能力鉴定。他认为自己还需要休息,便向公司申请工伤假。公司则认为劳动能力鉴定已完成,且小朱停工留薪期已满,不应再批准工伤假。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤假一般指停工留薪期,通常不超12个月,特殊情况经确认延长不超12个月。判断小朱能否请工伤假需看其是否仍处于停工留薪期内。若仍在该期间,他可继续享受工伤假及相应待遇;若停工留薪期已满,一般不能再请工伤假。
2、若小朱工伤复发且确认需治疗,可重新享受停工留薪期待遇再请工伤假。若不能请工伤假,但因伤病需治疗休息,他可按企业病假制度申请病假并享受相应待遇。
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