员工重病在身公司可不可以辞退
- 律师解析
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员工患重病，公司能不能辞退得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能按无过失性辞退和经济性裁员规定来解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。像实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，就算在医疗期内，公司也能按过错性辞退规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
公司辞退重病员工必须严格遵守法律规定。要是违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，公司处理这类情况时要谨慎，员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期身患重病。公司认为小朱无法正常工作，打算将其辞退。小朱则表示自己尚在医疗期内，公司不应辞退。公司则称小朱曾有严重违反公司规章制度的行为，即便在医疗期也可辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱患病，若处于医疗期，公司一般不能随意辞退。
2、若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即使在医疗期内，公司也可依据过错性辞退规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以若公司能证实小朱有严重违规行为，其辞退行为可能合法；若无法证实，公司辞退小朱则属违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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