员工中暑能不能算工伤事故
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工中暑算不算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因中暑，就能认定为工伤。像建筑工人、环卫工人这类在高温环境下作业的人员，因工作导致中暑，就可以认定为工伤。
还有一种情况，员工在工作岗位上中暑，并且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
员工中暑后，用人单位要及时采取救治措施，还得在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位承担。
如果用人单位没申请，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤后，就能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡是一名建筑工人，在高温环境下作业时中暑晕倒。小胡认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，应认定为工伤。但公司却认为小胡的中暑情况不属于工伤，双方因此产生争议。小胡希望公司能及时申请工伤认定，可公司迟迟未行动。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，应认定为工伤。小胡作为建筑工人，在高温环境下作业中暑，符合工伤认定条件。
2、用人单位应及时采取救治措施，并在规定时限内申请工伤认定。该公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
3、小胡或其近亲属在公司未申请的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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